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职场男性1/3家庭支出用于养娃 人力资源服务商前程无忧近日发布的《2022职场男性育儿报告》表明，近四成“职场爸爸”初育年龄处于26岁至30岁，82.3%的职场爸爸职业规划曾受育儿影响；这代父亲广泛偏向于为孩子营造轻松自由的成长环境，不再盲目“鸡娃”。 《报告》表明，生育时间正处于26岁至30岁最少的人群是90后受访者，占比达58%。82.3%的男性在育儿之后职业规划受到有所不同程度的影响，仅有17.7%的受访者回应育儿对自己的职业发展并无影响。 近四成受访者选择减少自己的休息时间给孩子更多陪伴，但仍会保持原有的工作强度；32%的受访者选择换一份工资更高的工作，可以给孩子更好的经济确保；10%的受访者计划换一份较轻松的工作，换取更多陪伴时间。 针对“育儿”的解读，不同代际的父亲展现出出明显差异。在90后中，38.9%男性倾向于减少甚至牺牲陪伴时间，以提供更扎实的经济保障；80后父亲更侧重陪伴，有28.7%的受访者表示愿意换一份精彩的工作；70后父亲对现状较为失望，45%受访者不打算作出转变。 将近半数父亲认为孩子拥有积极向上的心态、悲观开朗的性格最重要，90后、80后、70后男性的占比分别是52%、41%和30%。其次，17%的父亲希望孩子有普遍的兴趣爱好和特长，16%的父亲认为身体健康是首位，10%的父亲更重视孩子的学习成绩。 与此同时，中国传统家庭中的“严父慈母”模式正在改变，“严母慈父”的新型家庭教育正在成为趋势。与此同时，尊重、理解和希望在育儿环节中也愈发重要， 37.7%的父子/父女沟通模式是公平互动型。 对于三胎及全面对外开放生育容许等政策辩论，53.5%的职场爸爸得出了否定答案，回应家庭没生育计划；38.5%的受访者对生育更多孩子持乐观反对态度，还有8%的受访者正处于摆动状态。 超六成不愿继续生育的受访者回应，仅次于的妨碍是源于家庭经济压力和开销过大，难以承受多孩生活中的生育和教育等成本。另有36.8%的职场爸爸更多后遗症于“事业、家庭与自我的均衡”。 就任场爸爸每月生活开支下落来看，育儿费用与房贷房租费用沦为最大的两项支出，占比均超35%；其次，用作吃喝玩乐的支出占到比达20.5%。除此之外，购物休闲、社交人情消费也是最重要的开支项目，分别占比15.7%、9.7%。其他项目开支占到比相对较较少，基本维持在7%以内。 (责任编辑：彭衍菘) 
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